一、单选题

1、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（ ）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质

正确答案：B

解析：本题考查人格特质理论。卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为表面特质。

分数：1

2、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

正确答案：C

解析：技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。

分数：1

3、我国的企业基本用工形式是（ ）。

A.自主招用人员

B.劳动合同用工

C.劳务派遣用工

D.委托就业服务机构

正确答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

分数：1

4、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权

正确答案：C

解析：职责是个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成。

分数：1

5、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

正确答案：C

解析：诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。

分数：1