一、单项选择题

1、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。

A.魅力

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案：B

解析：交易型领导者的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。[知识点]交易型和变革型领导理论

分数：1

2、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

正确答案：C

解析：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件： （1）在行动前，要有充裕的时间来进行参与。 （2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。 （3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。 （4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。 （5）组织文化必须支持员工参与。 此外，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要。[知识点]参与管理的概念

分数：1

3、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案：D

解析：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。[知识点]效度

分数：1

4、组织文化结构中的深层指的是（ ）。

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

正确答案：C

解析：精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。[知识点]组织文化的结构

分数：1

5、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（ ）。

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

正确答案：D

解析：劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。[知识点]劳动关系运行的法律规范

分数：1